合同到期自离，用人单位一般不能扣钱，但存在特定情形时可能扣除部分费用。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况：合同到期自离，用人单位不得克扣工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，劳动关系自然终止。劳动者选择自行离职，只要在离职前完成了工作交接等应尽义务，用人单位就应当按照劳动合同的约定，全额支付劳动者应得的工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

举例来说，小李与公司签订的劳动合同到期，他决定不再续签并自行离职。在离职前，小李已经完成了手头的工作，并与接手的同事进行了交接。那么，公司就应当按照劳动合同的约定，全额支付小李离职前的工资，不能因为小李是自离就扣除其工资。

特殊情况：可能扣除部分费用

虽然一般情况下用人单位不能扣钱，但如果劳动者在离职时存在以下情形，用人单位可能扣除部分费用：

1. 造成用人单位经济损失：如果劳动者在离职时，因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 计算公式：可扣除金额 = 劳动者当月工资 × 20%（且扣除后剩余工资 ≥ 当地最低工资标准）
   • 举例：小张与公司签订的劳动合同到期，他选择自离。但在离职前，小张因疏忽大意导致公司的一台设备损坏，维修费用为2000元。公司要求小张承担赔偿责任，并从其当月工资中扣除。如果小张当月工资为5000元，那么公司最多可以扣除1000元（5000元 × 20%），扣除后小张剩余工资为4000元，仍高于当地最低工资标准。

2. 未归还用人单位财物：如果劳动者在离职时，未归还用人单位的财物（如工作服、办公设备等），用人单位可以要求劳动者归还或赔偿相应损失，并从其工资中扣除相应金额。但同样，扣除的部分需遵守上述关于工资扣除的限制规定。

3. 违反竞业限制或保密协议：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制或保密协议，并在离职后违反了协议约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并从其工资或经济补偿中扣除相应金额。但这种情况下的扣除需依据协议的具体约定和法律规定进行。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作交接单等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：如果劳动者与用人单位在离职时因工资扣除等问题发生纠纷，建议双方首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在合同到期自离过程中遇到工资扣除等问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。