结论：针对您在公司工作四个月后怀孕，公司提出停薪留职的情况，公司的做法并不合法，您有权要求公司继续支付工资或寻求相应的赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司停薪留职的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇或者以其他方式变相解除劳动合同。
- 停薪留职并非法律上的明确概念，且通常不被视为合法的用工管理方式，特别是在员工处于孕期等特殊保护期间时。
公司行为的合法性：
- 公司以您怀孕为由提出停薪留职，实际上可能构成了对孕期女职工的歧视和违法解除劳动合同的尝试（尽管形式上可能不是直接解除，但效果上剥夺了您的劳动报酬）。
- 除非您与公司之间有特别的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则公司无权单方面决定停薪留职。
二、您的权利与救济途径
要求继续支付工资：
- 您有权要求公司继续按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。
寻求赔偿：
- 如果公司因您怀孕而违法解除劳动合同（或变相解除，如停薪留职导致您无法继续工作），您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
其他权益：
- 您还享有孕期、产期、哺乳期的特殊保护权益，如产假、生育津贴等。
- 如果公司侵犯了您的这些权益，您同样可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司继续支付工资并恢复正常的劳动关系。
收集证据：
- 收集与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、怀孕证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝满足您的合理诉求，您可以考虑咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会寻求帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
最后，孕期是女性职工的特殊保护期间，公司应当尊重并保护您的合法权益。如果公司存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。