结论：面对两年未发工资的情况，是否辞职需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 长时间拖欠工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
辞职与经济补偿：
- 如果因用人单位拖欠工资而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平相关。
- 但需要注意的是，辞职前应确保已收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
二、经济状况角度
个人经济状况：
- 在决定是否辞职前，应评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭负担、其他收入来源等。如果辞职后可能面临经济困难，建议谨慎考虑。
- 可以尝试与用人单位协商，要求分期支付拖欠的工资，或者寻求其他临时性的经济支持，以缓解经济压力。
寻找新工作的机会：
- 在决定辞职前，应评估自己在就业市场上的竞争力，以及寻找新工作的机会。如果当前就业市场形势较好，或者自己有较好的职业前景，辞职可能是一个合理的选择。
- 但如果就业市场形势严峻，或者自己缺乏竞争力，辞职后可能面临较长时间的失业期，因此需要谨慎考虑。
三、职业规划角度
职业发展前景：
- 评估当前工作是否对自己的职业发展有积极影响。如果用人单位拖欠工资只是暂时的困难，且工作本身对职业发展有重要意义，可以考虑继续留在用人单位，同时积极寻求解决方案。
- 但如果用人单位长期存在拖欠工资等问题，且对职业发展没有积极影响，辞职可能是一个更好的选择。
个人职业目标：
- 考虑自己的职业目标和发展规划。如果辞职有助于实现自己的职业目标，或者能够为自己提供更好的发展机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 但如果辞职与自己的职业目标相悖，或者可能对自己的职业发展产生负面影响，那么需要谨慎考虑。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并寻求解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释和解决方案，可以考虑继续留在用人单位。
收集证据并准备法律途径：
- 如果协商无果，应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，可以咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
谨慎辞职并规划未来：
- 在决定辞职前，应谨慎考虑自己的经济状况、职业规划和未来发展方向。如果决定辞职，应提前规划好未来的职业道路和生活安排，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
最后，面对两年未发工资的情况，是否辞职需综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。