关于个体户十一前年离职的员工是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与个体户（即用人单位）协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工主动辞职：
- 如果员工是主动辞职，且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序进行辞职，那么一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因为员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位没有提出续签或者提出的续签条件低于原劳动合同条件，导致员工不愿意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限来计算。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工也有权获得经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位也需要向员工支付经济补偿。
针对您提到的“十一前年离职”这一具体时间点，如果离职行为发生在劳动合同有效期内，且符合上述需要支付经济补偿的情形之一，那么员工有权要求个体户支付相应的经济补偿。如果离职行为发生在劳动合同到期后，且符合劳动合同到期终止需要支付经济补偿的情形，员工同样有权要求支付。
建议：
- 如果您是离职员工，且认为自己符合获得经济补偿的条件，可以与个体户进行协商，要求支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。