结论：个体户的员工合同到期是否有补偿金，需分情况讨论，主要取决于合同终止的原因及双方约定。以下是具体分析：

1. 合同到期，用人单位不续签或降低条件导致员工不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 个体户适用性：个体工商户作为用人单位，若与员工签订的是固定期限劳动合同，合同到期后不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿。
     
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 合同到期，员工主动不续签且用人单位无过错
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工仍主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

   • 关键点：需保留用人单位已明确提出维持或提高条件续订的证据（如书面通知、沟通记录等），避免因举证不能承担不利后果。

3. 合同未明确期限或视为无固定期限合同
   若个体户与员工未签订书面劳动合同满一年，或连续订立两次固定期限合同后续订，可能被认定为无固定期限劳动合同。此时合同不存在“到期终止”问题，若用人单位单方解除，需按违法解除赔偿（经济补偿标准的二倍）。

4. 特殊情形：员工存在过错
   若员工因严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错被解除合同，无论合同是否到期，用人单位均无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

建议：

• 个体户作为用人单位，建议规范用工管理，签订书面劳动合同并明确期限、条件；
  
• 合同到期前，提前与员工沟通续签意向，保留书面记录；
  
• 若需终止合同，按法律规定计算并支付经济补偿，避免纠纷。
  

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