结论前置：降基本工资是否符合劳动法，需根据具体情况综合判断。未经劳动者同意的单方降基本工资通常违法，但在特定法定情形或双方协商一致的情况下，降基本工资可能合法。
一、降基本工资违法的常见情况
未经协商一致的单方降薪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若未经协商，直接降低基本工资，则违反了劳动法的规定。
- 实例说明：如某公司未与员工协商，直接宣布降低基本工资，此行为违法，员工有权要求恢复原基本工资或通过法律途径维权。
未采用书面形式变更劳动合同：
- 即使双方就降基本工资达成一致，但未以书面形式确认，也可能构成违法。书面形式的要求是为了确保双方权益，避免口头协议带来的不确定性。
降基本工资后工资低于最低工资标准：
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若降基本工资导致工资低于该标准，即使双方协商一致，也是违法的。
二、降基本工资合法的特定情形
基于法定情形的调整：
- 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准。这种情况下，降基本工资可能是合法的，但需严格遵循法定程序和条件。
依据企业规章制度调整：
- 若企业规章制度中明确规定了降基本工资的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降基本工资可能合法。但需注意，规章制度的制定和公示需符合相关法律法规的要求。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其薪资，包括降低基本工资。但这一调整需基于劳动者不能胜任工作的前提，并需经过培训或调整岗位的程序。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降基本工资合法。但这一约定需明确、具体，并符合法律法规的要求。
三、劳动者应对降基本工资的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出降基本工资行为的违法性或不合理性，要求恢复原基本工资待遇。协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方的关系和稳定。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 收集相关证据（如劳动合同、工资条、降基本工资通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。
总结与建议：降基本工资是否符合劳动法，需综合考虑多种因素。作为劳动者，在面对降基本工资时，应了解自己的权益和法律法规的规定，采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。