关于劳动法中降薪能否降基本工资的问题，结论是：一般情况下，未经劳动者同意，用人单位单方面降低基本工资是不合法的；但在特定条件下，用人单位可以合法调整工资，包括基本工资。以下从不同角度详细分析：
一、基本法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，这包括按约定支付劳动报酬。基本工资作为劳动合同中明确约定的劳动报酬的一部分，未经劳动者同意，用人单位单方面降低基本工资属于违约行为，一般是不合法的。这一原则体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保了劳动者在提供劳动后能够获得稳定且预期的报酬。
二、合法降基本工资的情况
尽管单方面降基本工资通常被视为不合法，但在以下特定情况下，用人单位可以合法地调整工资，包括基本工资：
协商一致并书面变更：
- 用人单位与劳动者就降薪事宜进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。这是降薪合法性的关键所在，必须确保双方意思表示真实且形式合法。在这种情况下，即使涉及基本工资的降低，也是合法的。
因经营困难并履行民主程序：
- 企业面临严重经营困难时，可通过降薪来缓解压力。但在此之前，用人单位需履行民主程序，如召开职工大会或职工代表大会，说明企业经营状况和降薪的必要性，听取员工意见，并将降薪方案向劳动行政部门报告。如果这一程序得到妥善履行，且降薪方案合理，那么包括基本工资在内的降薪可能是合法的。
绩效考核与薪酬调整挂钩：
- 若用人单位有合理、透明且公示过的绩效考核制度，并在制度中规定了绩效不达标时的降薪条款，那么在实际操作中严格按照该制度执行降薪通常是合法的。这包括根据绩效考核结果调整基本工资的情况，但前提是考核制度的合理性、透明性及考核过程的公正性需得到保障。
三、非法降基本工资的应对措施
如果劳动者认为用人单位的降基本工资行为是非法的，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求恢复原有工资待遇或达成新的协议的可能性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认降基本工资行为的违法性并恢复原有待遇。如对劳动仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：在面对用人单位降基本工资的行为时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确降薪是否合法。如果认为降薪行为非法，应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 对于用人单位：在实施降薪时，应严格遵守法律法规，确保降薪行为的合法性和规范性。特别是要履行好民主程序和书面变更协议等法定要求，以避免引发劳动争议和法律风险。
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