在工地签订合同后，理论上是有权获得相应报酬的，但能否实际拿到钱，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

合同效力与履行情况

1. 合同有效且正常履行：如果签订的合同是双方真实意思表示，内容合法，且双方都按照合同约定履行了各自的义务，那么你应当能够顺利拿到钱。这是最理想的情况，也是合同制度设计的基本目的。

2. 合同存在瑕疵或无效：如果合同存在瑕疵，比如签订时存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，即使你完成了工作，也可能因为合同无效而难以直接依据合同获得报酬。不过，根据法律规定，你仍然有权要求对方支付因合同无效而应得的合理报酬或赔偿损失。

对方支付能力与意愿

1. 对方有支付能力且愿意支付：如果对方（通常是雇主或承包商）有足够的资金，并且愿意按照合同约定支付报酬，那么你拿到钱的问题就不大。

2. 对方无支付能力或拒绝支付：如果对方因为经营不善、资金链断裂等原因无支付能力，或者故意拖欠、拒绝支付报酬，那么你就可能面临拿不到钱的风险。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律保障与救济途径

1. 法律保障：我国法律对劳动者的权益保护有明确规定。比如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者有权获得劳动报酬，并且规定了用人单位拖欠劳动报酬的法律责任。这些法律法规为你提供了有力的法律保障。

2. 救济途径：如果你遇到拿不到钱的情况，可以采取以下救济途径：

   • 与对方协商：首先尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成和解协议，解决报酬支付问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者对方不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨报酬。

实际操作建议

1. 签订合同时要谨慎：在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并且双方的权利义务对等。如果有不明白的地方，要及时向对方询问或咨询专业人士。

2. 保留好相关证据：在工作过程中，要保留好与工作相关的证据，比如工作记录、考勤表、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 及时寻求法律帮助：如果你遇到拿不到钱的情况，不要拖延时间，要及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，虽然签订合同后理论上应当能够拿到钱，但实际能否拿到还会受到合同效力、对方支付能力与意愿等多种因素的影响。因此，在签订合同时要谨慎，工作过程中要保留好相关证据，遇到问题时及时寻求法律帮助。