退休离职后，一般情况下无法再申请劳动仲裁来主张加班费、被克扣工资及法定节假日补贴，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
正常退休离职情况
- 时效限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 当你退休离职后，意味着你与用人单位的劳动关系已经终止。如果在你离职时就已经知道存在加班费未支付、工资被克扣以及法定节假日补贴未发放等情况，那么从离职之日起一年内，你应当申请劳动仲裁来维护自己的权益。一旦超过这个一年的时效期间，劳动仲裁机构通常不会再受理你的申请，你的相关诉求可能无法得到支持。
- 例如，你在2023年1月1日退休离职，若在离职时就发现用人单位存在上述侵权行为，那么你需要在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。如果超过这个时间，从法律程序上来说，你就丧失了通过劳动仲裁来主张权利的机会。
- 劳动关系终止后的身份变化：
- 退休离职后，你与用人单位的劳动关系已经依法终止，你不再属于劳动法意义上的劳动者。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间产生的劳动争议。劳动关系终止后，你与原用人单位之间不再存在这种特定的法律关系，所以一般不能再以劳动者的身份申请劳动仲裁来主张这些基于劳动关系产生的权益。
特殊情况
- 时效中断与重新计算：
- 如果在仲裁时效期间内，存在一些法定事由导致时效中断，那么仲裁时效会重新计算。根据相关法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 例如，你在退休离职后，在一年仲裁时效期间内，向用人单位书面主张过加班费、被克扣工资及法定节假日补贴，并且有相关证据证明（如邮件、书面函件等），那么仲裁时效就会从你主张权利之日起重新计算一年。在这种情况下，你仍然可以在重新计算的时效期间内申请劳动仲裁。
- 存在未了结的债权债务关系：
- 如果在退休离职时，你与用人单位之间存在一些特殊约定或者情况，导致这些加班费、被克扣工资及法定节假日补贴的支付义务并未明确终止或者存在争议，且这种争议是基于双方在劳动关系存续期间的一些特殊约定或行为产生的，那么可能不受一般仲裁时效和劳动关系终止的限制。
- 比如，用人单位在你退休离职时，与你签订了一份协议，约定在一定条件下支付你这些费用，但后来用人单位违反了协议约定，没有支付。在这种情况下，你可以根据协议的约定和相关法律规定，通过合法途径（包括可能申请劳动仲裁，如果争议性质仍属于劳动争议范畴）来主张自己的权益。不过，这种情况相对较为复杂，需要具体分析协议的内容和实际情况。
建议：如果你认为自己存在上述特殊情况，或者对是否能够申请劳动仲裁存在疑问，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，并向我进一步咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、准确的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。