结论：公司调岗不接受后让员工待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，那么员工不接受调岗并无法律依据，但此时公司直接让员工待岗也缺乏合法前提，因为待岗并非法律规定的正常工作状态调整方式。
   • 如果调岗是公司单方面决定，且未与员工协商一致，那么公司需要证明调岗的合理性，如基于生产经营需要、员工不胜任原工作等。若公司无法证明调岗的合理性，员工有权拒绝调岗，此时公司让员工待岗可能构成违法。

2. 待岗的合法性分析：

   • 待岗通常不是一种常规的工作状态，它可能涉及员工工资的支付、社会保险的缴纳等问题。在未经员工同意的情况下，公司单方面决定让员工待岗，可能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 特殊情况下，如公司因生产经营困难、停工停产等，可以与员工协商一致后安排待岗，并按照相关规定支付待岗工资。但这种待岗必须基于双方协商一致，且公司需承担相应的法律责任。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工认为公司的调岗或待岗决定不合法，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的调岗或待岗决定不合法，如劳动合同、调岗通知、待岗通知等。

4. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面决定调岗或待岗，且无法证明其合理性，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发待岗期间的工资差额等法律责任。
   • 此外，公司的行为还可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：对于员工而言，在面对公司的调岗或待岗决定时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行积极沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司而言，应遵守相关法律法规的规定，与员工协商一致后进行调岗或待岗安排，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。