结论：公司去年计时工资是3523元，今年降至2520元，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了计时工资的具体数额，且没有约定工资可以调整的条件或程序，那么公司单方面降低工资可能构成违约，是不合法的。
   • 如果劳动合同中约定了工资可以根据公司经营状况、市场情况等因素进行调整，或者约定了工资调整的具体条件和程序，那么公司按照约定进行调整可能是合法的。但调整时仍需遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司降低工资违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准，那么这一行为是不合法的。
   • 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，如果公司降低工资导致劳动者生活困难或违反了公平、合理的原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 公司经营状况与市场情况：

   • 如果公司确实面临经营困难或市场情况发生重大变化，导致不得不降低工资以维持运营，那么这一行为在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，可能是合理的。但公司应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽量争取劳动者的理解和支持。
   • 如果公司降低工资并非出于经营困难或市场情况变化，而是出于其他不合理的原因，如为了惩罚某个劳动者或降低人力成本等，那么这一行为可能是不合法的。

建议：

• 如果你认为公司降低工资的行为不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明降低工资的原因和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司降低工资的行为不合法或不合理，如劳动合同、工资条、公司通知等。

可能后果：

• 如果公司降低工资的行为被认定为不合法或不合理，公司可能需要补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，公司的这一行为也可能对其声誉和员工士气造成负面影响，不利于公司的长期发展。

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