结论：该情形是否属于工伤需分情况讨论，关键在于是否符合“工作原因”和“工作场所”的认定标准，具体分析如下：

1. 若购买福利物资属于单位安排的工作任务
   根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 核心逻辑：若单位明确要求员工购买福利物资（如工会活动物资、节日慰问品等），且该行为属于工作范畴（如行政岗位的采购职责），则“返回岗位途中”可视为工作场所的合理延伸，受伤应认定为工伤。
     
   • 典型案例：某公司行政人员按领导要求采购办公用品，返回办公室途中摔倒受伤，法院认定属于工伤。

2. 若购买福利物资属于员工个人行为
   若员工自行决定购买福利物资（如用个人积分兑换、自费购买后报销等），且单位未明确要求或授权，则可能不符合“工作原因”的认定条件。

   • 例外情形：即使属于个人行为，若单位存在以下情况，仍可能被认定为工伤：
     
     • 单位提供购买便利（如指定供应商、报销流程）；
       
     • 购买行为与工作存在间接关联（如为团队活动准备物资）；
       
     • 受伤地点属于单位管辖范围（如单位内部道路、停车场）。
       

3. 关键证据与操作建议

   • 证据收集：需证明购买行为与工作的关联性（如单位通知、采购清单、报销记录、同事证言等）；
     
   • 申请流程：单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期可由员工或近亲属自行申请；
     
   • 争议处理：若单位拒绝认定，员工可向当地社保部门申请仲裁，必要时通过诉讼解决。
     

提示：工伤认定需结合具体事实和证据，建议受伤后第一时间保留相关材料（如医疗记录、现场照片、证人联系方式），并及时咨询专业律师以维护权益。