下班后领取公司组织的福利途中受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若领取福利行为属于工作延伸或公司统一安排
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的”，应认定为工伤。若公司明确要求员工下班后统一领取福利（如年货、礼品等），且领取地点在公司内部或指定场所（如附近仓库），则该行为可视为工作收尾性活动的延伸。此时受伤（如搬运物品时摔倒、交通事故等），通常可认定为工伤。

2. 若领取福利行为属于个人自愿且非公司安排
   若公司仅提供福利领取机会，但未强制要求或统一安排时间、地点（如员工自行在非工作时间前往公司外地点领取），则该行为与工作无直接关联。此时受伤一般不属于工伤，但可能通过其他途径（如人身意外险、侵权责任等）主张赔偿。

关键判断标准：

• 行为性质：是否属于公司组织的、与工作相关的活动；
  
• 时间地点：是否在合理工作时间、工作场所或公司指定范围内；
  
• 公司意志：是否体现公司对员工的管理或安排（如通知、考勤等）。

建议：
若符合工伤情形，应尽快向公司报告并申请工伤认定，同时保留相关证据（如公司通知、领取记录、医疗证明等）。如有争议，可依法申请劳动仲裁或诉讼。具体细节可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。