下班途中折返单位拿物品，二次回家途中受伤，是否构成工伤需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
因工作原因折返单位受伤
- 情形描述：如果职工下班后折返单位是为了取遗忘的重要工作资料、处理紧急突发的工作事务等与工作直接相关的原因，并在返回路途中或在单位内因工作行为而受伤，这符合工伤认定的条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以延伸至为了完成工作任务所必须的延伸时间和相关区域，包括下班后因工作原因返回单位的时间和场所。
- 实例说明：如某员工下班后发现遗漏了重要文件，需立即返回单位取回，在返回路途中不慎摔倒受伤，若该文件与工作直接相关，且返回行为合理，则此情形可能被认定为工伤。
“上下班途中”的特殊情况
- 情形描述：若职工下班后折返单位的行为属于合理的“上下班途中”，并因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，同时满足以下条件之一，也可能被认定为工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线内。但此情形需严格满足“上下班途中”及“非本人主要责任事故”的条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若职工下班后折返单位取物品，在返回家的途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，且该返回行为及路线均合理，则可能符合此条款的认定条件。但需注意，若折返行为本身与工作无关，则可能难以认定为“上下班途中”。
二、不能构成工伤的情形
- 非工作原因折返单位受伤
- 情形描述：如果职工下班后折返单位并非出于工作原因，而是取私人物品、参加非工作聚会等个人事务，并在此过程中受伤，则通常不能被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定的核心是“工作原因”。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有与工作有直接或间接关联的情形才可能被认定为工伤。若受伤与工作无关，则不符合工伤认定的条件。
- 实例说明：如某员工下班后折返单位仅是为了取回自己的钱包，在单位楼梯间不慎摔倒受伤，由于此行为与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。
三、综合考虑因素与建议
在判断下班途中折返单位拿物品，二次回家途中受伤是否构成工伤时，应综合考虑以下几个关键因素：
- 折返单位的目的：是否与工作直接相关，如取工作资料、处理紧急工作事务等。
- 受伤的原因：是否因工作行为或工作相关活动导致受伤。
- 当地的法律法规和政策：不同地方可能有具体的工伤保险实施办法或相关规定，需参考当地的具体规定。
建议：在这种情况下，职工应及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。同时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班途中折返单位拿物品，二次回家途中受伤是否构成工伤，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。