核心结论：在厂宿舍发生工伤，赔偿需先确认是否属于工伤认定范围，若属于则可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。以下是具体分析：
一、确认是否属于工伤认定范围
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在厂宿舍发生的伤害，关键在于判断是否“因工作原因”。
若伤害与工作直接相关：
- 例如，因工作需要返回宿舍取物品途中摔倒受伤，或宿舍设施存在安全隐患导致受伤，且该设施与工作有直接关联（如工作服存放处设施问题），则可能被认定为工伤。
- 赔偿方式：依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
若伤害与工作无直接关联：
- 例如，在宿舍内自行活动时因个人原因受伤（如私自使用电器导致火灾受伤），则通常不被认定为工伤。
- 赔偿方式：无法享受工伤保险待遇，但可能根据宿舍管理规定或民事法律规定，向相关责任方（如宿舍管理者、电器生产商等）主张民事赔偿。
二、工伤保险待遇的具体内容
若被认定为工伤，可依法享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和具体情况确定。
三、用人单位未缴纳工伤保险的处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构追偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：发生事故伤害后，用人单位应在30日内，职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害与工作有关。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。