是否违规给亲属安排工作，这主要取决于具体的安排方式和所在单位的规定，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 国有企业或政府机关：

   • 在这类单位中，通常有严格的招聘和人事管理制度，包括公开招聘、公平竞争、择优录取等原则。
   • 如果通过不正当手段，如利用职权或影响力，为亲属安排工作，这很可能构成违规或违法行为，如违反招聘程序、滥用职权等。
   • 这类行为不仅可能损害单位的利益，还可能影响其他员工的公平竞争机会，因此通常受到严格的监管和处罚。

2. 私营企业或民营企业：

   • 在这类单位中，招聘和人事管理相对灵活，但同样需要遵循公平、公正的原则。
   • 如果企业有明确的招聘政策和程序，而安排亲属工作时未遵循这些程序，也可能构成违规。
   • 然而，如果企业允许或鼓励内部推荐，且亲属符合招聘条件，通过正常程序被录用，那么这种安排通常是合法的。

3. 法律后果：

   • 如果给亲属安排工作的行为违反了单位规定或法律法规，可能面临多种法律后果，包括但不限于：被单位解雇、承担民事赔偿责任（如因违规行为给单位造成损失）、甚至可能面临刑事处罚（如构成滥用职权罪等）。
   • 此外，这种行为还可能损害个人的职业声誉和信誉，对未来的职业发展产生负面影响。

4. 建议：

   • 在安排亲属工作时，应首先了解并遵守所在单位的招聘和人事管理制度。
   • 如果单位有明确的招聘政策和程序，应确保亲属通过正常程序被录用。
   • 避免利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益，以维护公平、公正的工作环境。

总结来说，给亲属安排工作是否违规取决于具体的安排方式和所在单位的规定。在国有企业或政府机关中，这种行为很可能构成违规或违法；在私营企业或民营企业中，则取决于企业是否有明确的招聘政策和程序以及是否遵循了这些程序。无论如何，都应避免利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。