结论前置：
面对公司逼员工离职且不安排工作的情况，员工应首先明确自身权益，通过与公司沟通、收集证据、书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。若公司长时间不安排工作且不愿提供解决方案，员工可考虑辞职并要求经济补偿。
一、了解法律背景与权益
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为员工提供必要的工作条件和工作任务。若公司不安排工作，可能构成违约行为。
- 劳动者有权获得劳动报酬，即使公司未安排工作，员工也应获得一定的生活保障，如按照最低工资标准支付生活费。
劳动报酬与经济补偿：
- 劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。若公司未安排工作，员工仍有权要求公司支付生活费。
- 若公司长时间不安排工作且不愿支付工资或生活费，员工在辞职时有权要求公司支付经济补偿。
二、具体行动步骤
与公司沟通协商：
- 员工应以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问不安排工作的具体原因。
- 在沟通中，员工应表达自己渴望正常工作、为公司贡献价值的意愿，并记录沟通情况，以备后续维权之需。
全面收集证据：
- 员工应保留劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录等关键证据。
- 同时，收集与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据将有助于证明公司的不当行为，为后续维权提供有力支持。
书面通知公司：
- 若沟通无果，员工可向公司发出书面通知，要求公司恢复工作或支付全额工资。
- 在通知中，员工应明确引用相关法律法规，表明自己的权益和诉求，要求公司给予合理回应。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，请求其介入调查并责令公司改正。
- 劳动监察部门有权监督检查公司的劳动用工情况，并对违法行为进行处罚，从而维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
考虑辞职与经济补偿：
- 若公司长时间不安排工作且不愿提供解决方案，员工可考虑书面辞职，并以用人单位未提供劳动条件为由要求经济补偿。
- 辞职时，员工应明确表达辞职原因，并依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。
三、注意事项
- 在整个过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
- 员工应熟悉法律程序，必要时寻求法律援助，如咨询律师或劳动仲裁机构工作人员，以确保自己的维权行动合法有效。
- 在等待问题解决的过程中，员工可积极寻找新的工作机会，但需妥善处理与原公司的关系，避免引发不必要的法律纠纷。
四、可能的法律后果
- 若公司被证实存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供工作条件、未支付劳动报酬等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工在维权过程中，若能够提供充分的证据证明公司的违法行为，将有可能获得经济补偿、工资支付等合法权益的保障。
面对公司逼员工离职且不安排工作的情况，员工应充分了解自身权益和法律背景，采取合理合法的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。