“三定”规定核定人员是否包括工勤人员，这主要取决于具体的“三定”规定内容以及相关政策解读，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. “三定”规定的基本含义：

   • “三定”规定通常指的是定职能、定机构、定编制，是政府机构改革和事业单位改革中的重要环节。它明确了单位的职责、内设机构和人员编制等核心要素。

2. 工勤人员的定义与范围：

   • 工勤人员一般指的是在机关、事业单位中从事后勤服务、技术工种等工作的人员，如司机、厨师、保洁员等。他们的工作性质与行政管理人员、专业技术人员等有所不同。

3. “三定”规定中人员核定的考量因素：

   • 在制定“三定”规定时，人员核定会综合考虑单位的职能、工作量、人员结构等多种因素。工勤人员作为单位正常运转不可或缺的一部分，其核定与否往往取决于单位的具体需求和政策导向。

4. 不同情况下的核定结果：

   • 情况一：如果“三定”规定中明确提到了工勤人员的编制和数量，那么工勤人员显然是被包括在内的。这种情况下，工勤人员的核定是明确的，且受到规定的保护。
   • 情况二：如果“三定”规定中并未明确提及工勤人员，而是采用了更为宽泛的表述，如“工作人员”或“编制内人员”，那么工勤人员是否被包括在内就需要根据具体政策解读和单位实际情况来判断。在这种情况下，可能需要参考相关政策文件、单位内部规定或咨询相关部门以获取准确信息。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于工勤人员来说，如果关心自己是否被“三定”规定核定在内，可以首先查阅本单位的“三定”规定文件，了解其中关于人员核定的具体条款。
   • 如果文件表述不够明确或存在疑问，可以咨询本单位的人事部门或上级主管部门，以获取更准确的解答。
   • 同时，也可以关注相关政策动态和解读，以便及时了解政策变化对自身权益的影响。

总结来说，“三定”规定核定人员是否包括工勤人员并没有一个固定的答案，而是取决于具体的规定内容和政策解读。因此，在面临这类问题时，建议工勤人员积极查阅相关规定、咨询相关部门或专业人士，以获取最准确的信息和解答。如果你有进一步的法律疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。