应出勤人数是否包含工伤员工，这主要取决于具体的考勤管理规定和工伤员工的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从考勤管理规定来看：

   • 如果公司的考勤管理规定中明确指出，应出勤人数是指所有在册员工中应当出勤的人数，且未特别排除工伤员工，那么工伤员工在停工留薪期内或康复后能够出勤的情况下，应当被计入应出勤人数。
   • 反之，如果考勤管理规定中有特别条款，如“工伤员工在停工留薪期内不计入应出勤人数”，则应根据该规定执行。

2. 从工伤员工的实际情况来看：

   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期内享有工资福利待遇，且用人单位不得解除劳动合同。在此期间，工伤员工可能因治疗或康复需要无法出勤，因此通常不计入应出勤人数。但具体是否计入，还需参考公司的考勤管理规定。
   • 康复后：如果工伤员工康复后能够继续工作，且符合公司的出勤要求，那么他们应当被计入应出勤人数。

3. 实际操作建议：

   • 明确考勤管理规定：公司应制定明确的考勤管理规定，明确应出勤人数的计算方式，以及工伤员工在停工留薪期和康复后的出勤要求。
   • 与工伤员工沟通：对于工伤员工，公司应与其进行充分沟通，了解其治疗和康复情况，以及出勤意愿和能力，从而合理安排其工作。
   • 遵循法律法规：在处理工伤员工的出勤问题时，公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保工伤员工的合法权益得到保障。

举例说明： 假设某公司有100名在册员工，其中1名员工因工伤正在停工留薪期内。如果公司的考勤管理规定中未特别排除工伤员工，且该工伤员工在停工留薪期内无法出勤，那么应出勤人数应为99人（即100名在册员工减去1名无法出勤的工伤员工）。但如果考勤管理规定中有特别条款，如“工伤员工在停工留薪期内不计入应出勤人数”，则应出勤人数仍为100人（但实际出勤人数可能少于100人，因为工伤员工无法出勤）。

总结与建议： 应出勤人数是否包含工伤员工，需根据公司的考勤管理规定和工伤员工的实际情况来确定。为避免纠纷和误解，建议公司制定明确的考勤管理规定，并与工伤员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。