三定规定里的职责并不全部都属于行政管理职责。以下是对此问题的详细分析：

1. 三定规定的含义：

   • “三定”规定是中央机构编制委员会办公室（简称中编办）为深化行政管理体制改革而对国务院所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。这一规定明确了部门的职能定位、机构设置和人员编制，是部门履行职责、行使权力的重要依据。

2. 行政管理职责的定义：

   • 行政管理职责通常指的是政府或政府部门在行使行政权力、管理社会公共事务过程中所承担的职责。这些职责包括制定和执行政策、监管市场、提供公共服务等。

3. 三定规定中职责的多样性：

   • 三定规定中的职责不仅限于行政管理职责。它可能还包括部门内部的业务管理、人事管理、财务管理等非行政管理职责。例如，一个部门可能负责制定行业政策（行政管理职责），同时也负责部门内部的员工培训、绩效考核等（非行政管理职责）。
   • 此外，三定规定还可能涉及部门与其他部门之间的协调配合、信息共享等职责，这些职责也不完全属于传统意义上的行政管理职责。

4. 具体案例分析：

   • 以某政府部门为例，其三定规定可能明确该部门负责“制定和实施某行业发展规划”（行政管理职责），同时也负责“组织部门内部的业务培训和交流”（非行政管理职责）。这表明，三定规定中的职责是多元化的，不仅限于行政管理。

5. 法律背景与建议：

   • 在法律层面，三定规定是部门履行职责的重要依据，但部门在履行职责时还需遵守相关法律法规和政策规定。如果部门在履行职责过程中存在违法行为或不当行为，将可能面临法律责任。
   • 对于用户而言，如果需要了解某个部门的具体职责或判断其职责是否属于行政管理职责，可以查阅该部门的三定规定或相关法律法规和政策文件。同时，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结与进一步思考：三定规定中的职责并不全部属于行政管理职责，而是包括多种类型的职责。在理解和应用三定规定时，需要全面考虑其职责的多样性和复杂性。如果用户有具体的法律问题或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我将根据用户的具体情况提供专业的法律意见。