国有企业职工退休年龄的确定，并非单纯依据岗位或身份，而是需要综合考虑多个因素，包括性别、工作岗位、身份以及是否存在特殊情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本退休年龄规定：

   • 根据相关法律法规，男职工的退休年龄一般为年满60周岁。
   • 女职工的退休年龄则根据岗位性质有所不同。在工人岗位工作的女职工，退休年龄为年满50周岁；在干部岗位工作的女职工，退休年龄为年满55周岁。

2. 干部身份在工人岗位的情况：

   • 对于具有干部身份但实际在工人岗位工作的女职工，如果符合所在单位关于工人岗位的认定制度要求，并且在工人岗位连续工作满一定年限（通常不少于5年，具体依地区和企业规定而定），那么她们可以按照女工人的标准，即年满50周岁办理退休。
   • 如果不符合上述条件，或者所在单位有特别规定，那么这些女职工可能需要按照女干部的标准，即年满55周岁退休。

3. 特殊情况的考虑：

   • 除了基本的退休年龄规定外，还存在一些特殊情况可能影响退休年龄的确定。例如，从事特殊工种的职工，如果满足一定的工作年限和条件，可以提前退休。男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，且从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，可以提前退休。
   • 另外，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以提前退休。男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在办理退休手续时，职工应仔细查阅并核实个人档案中的相关信息，特别是出生时间和工作岗位的记录，以确保退休手续的顺利办理。
   • 由于退休政策可能随时间调整，且各地具体执行可能存在差异，因此在办理退休手续前，建议职工咨询当地社保机构或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。

举例说明： 假设有一位具有干部身份的女职工，在国有企业工作了多年，但最近几年一直在工人岗位工作。如果她符合所在单位关于工人岗位的认定制度要求，并且在工人岗位连续工作满了5年，那么她可以在年满50周岁时按照女工人的标准办理退休。如果她不符合这些条件，或者所在单位有特别规定，那么她可能需要等到年满55周岁时才能退休。

总结与建议： 国有企业职工退休年龄的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人面临退休问题，建议提前了解相关政策规定，并咨询当地社保机构或所在单位的人事部门以获取准确信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。