结论前置：员工工伤未解除劳动合同的情况下，在停工留薪期内，公司是需要支付工资的。这是法律赋予工伤员工的合法权益，公司必须遵守。
一、法律依据与工资支付规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在治疗期间的生活不受影响，是法律对工伤员工的一种保护。
二、停工留薪期的时长与工资支付
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的时间内，工伤员工都有权享受原工资福利待遇。
工资支付标准：“原工资福利待遇”通常包括基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资来计算，若职工在本单位工作不足十二个月，则以实际月数计算平均工资。这样的计算方式能够综合反映职工受伤前的收入水平，确保工伤员工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平。
三、特殊情况下的工资支付
护理需求：如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，除了支付工资外，公司还需要承担工伤员工的护理费用。
未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）需由用人单位承担。若公司拒绝支付，工伤保险基金可能会先行支付，但公司后续需偿还这笔费用。这进一步强调了公司支付工伤员工工资的法律责任。
四、公司不支付工资的法律后果与维权途径
如果公司未按规定支付停工留薪期工资，工伤员工可以采取以下措施维护自己的权益：
协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付工资。
投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保工伤员工的权益得到保障。
五、实际案例与启示
在实际操作中，我们遇到过许多类似的案例。比如，某员工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，公司未按照法律规定支付工资。该员工通过与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，最终成功维护了自己的权益，获得了应得的工资和福利待遇。这个案例告诉我们，作为工伤员工，要了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。
综上所述，员工工伤未解除劳动合同的情况下，在停工留薪期内，公司是需要支付工资的。这是法律赋予工伤员工的合法权益，公司必须遵守。如果公司未按规定支付工资，工伤员工可以通过协商、投诉和劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。