针对在编医生调动工作受原单位领导阻挠的情况，你可以从以下几个角度来考虑和解决问题：

1. 核查调动程序与合同条款：

   • 首先，你需要仔细核查你与原单位签订的劳动合同或聘用协议中关于工作调动的相关条款。如果合同中明确规定了调动的条件和程序，而你已满足这些条件并按照程序提出了调动申请，那么原单位领导无正当理由阻挠你的调动可能构成违约。
   • 在这种情况下，你可以依据合同条款与原单位进行协商，要求其履行合同义务，允许你正常调动。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 了解并遵循相关政策与规定：

   • 作为在编医生，你的调动可能还受到相关医疗卫生政策、事业单位人事管理规定等的影响。你需要了解这些政策和规定中关于工作调动的具体要求和程序。
   • 如果原单位领导的阻挠行为违反了相关政策或规定，你可以向相关部门（如卫生行政部门、人事部门等）进行投诉或举报，要求其介入调查并处理。

3. 与原单位进行积极沟通：

   • 在采取法律手段之前，我建议你先尝试与原单位领导进行积极沟通，了解他们阻挠你调动的具体原因和顾虑。
   • 通过沟通，你可以尝试解释你的调动意愿和理由，以及调动对你个人职业发展的重要性。同时，你也可以了解原单位的需求和困难，看是否有可能通过协商找到双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在与原单位沟通无果或遇到复杂的法律问题时，我建议你寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我可以根据你的具体情况和需求，为你提供详细的法律建议和帮助。我们可以一起分析你的合同条款、相关政策与规定以及你的实际情况，制定出最适合你的解决方案。

5. 考虑其他可能的解决途径：

   • 除了上述途径外，你还可以考虑通过行业组织、媒体等渠道来寻求帮助和支持。例如，你可以向医生协会或相关行业组织反映你的情况，看他们是否能提供帮助或协调解决。
   • 同时，你也可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注和舆论压力，从而促使原单位改变态度并允许你正常调动。但需要注意的是，这种方式应谨慎使用，并确保你的行为合法合规。

在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，你也需要积极了解自己的权益和义务，以及相关的政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。