是的，因为工伤死亡，公司需要向死亡职工的父母进行赔款，具体赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家庭整体经济损失的一种补偿。
   • 具体数额（以最新数据为例）：假设当前年份为2024年，根据国家统计局公布的数据，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。
   • 分配方式：一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度进行适当调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 支付条件：如果死亡职工的父母依靠其生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄等情形，则有权领取供养亲属抚恤金。
   • 标准：
     • 父母每人每月按工亡职工本人月工资的30%领取。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条及《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

4. 支付主体：

   • 如果用人单位依法参加了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

法律建议：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，家属应及时收集相关证据，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿或双方就赔偿金额存在争议，家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险且拒绝支付赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时需要承担全部的赔偿责任。
• 家属如果未能及时申领赔偿或未能提供充分的证据支持自己的主张，可能会影响赔偿的金额或申领的成功率。

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