结论：当公司停止经营或解散时，员工是否需要获得赔付，以及赔付的具体情况，主要取决于公司的解散原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。一般来说，员工有权获得相应的经济补偿和其他赔偿。
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条第五项及第四十六条第六项，若用人单位决定提前解散或被吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
按工作年限计算：
月工资定义：此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
无故辞退员工：若公司无故辞退员工，即在没有合法理由的情况下解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金，这是对公司违法行为的惩罚性措施。
未提前通知：如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，根据相关规定，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资及福利：公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。若公司拖欠，员工有权要求公司支付并可能获得额外的赔偿。
三、经济补偿的计算示例
示例一：小李在公司工作了3年零8个月，其月平均工资为5000元。根据规定，公司将支付给小李4个月工资作为经济补偿，计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 5000 = 20000元\)。
示例二：小张在公司工作了1年零2个月，其月平均工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元，小张的月工资并未超过三倍限额。公司将支付给小张1.5个月工资作为经济补偿，计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 1.5 \times 6000 = 9000元\)。
四、支付时间与方式
支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
支付方式：经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者。
五、员工维权途径
若公司未依法支付经济补偿或其他赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及相关赔偿。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：当公司停止经营或解散时，员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿、代通知金、拖欠工资及福利的清偿等。若公司未依法支付，员工应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。