公司让员工自己写赔偿书，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 赔偿书的性质与目的：

   • 赔偿书通常是在员工因工作原因受到伤害或损失，公司需要承担赔偿责任时，由双方就赔偿事宜达成一致并书面确认的文件。
   • 如果公司要求员工自己写赔偿书，可能是为了明确赔偿内容、金额及支付方式等，从某种程度上说，这有助于双方对赔偿事宜有更清晰的认识。

2. 合法性判断的关键点：

   • 自愿性：员工在写赔偿书时必须是自愿的，不能受到公司的胁迫或欺诈。如果公司以不写赔偿书就不给予赔偿或其他不利后果相威胁，那么这种行为就是违法的。
   • 内容合法性：赔偿书的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，赔偿金额不能低于法定标准，赔偿项目不能包含非法内容等。
   • 程序合法性：在签订赔偿书的过程中，公司应确保员工充分了解赔偿书的内容，并有机会提出疑问或修改。如果公司单方面制定赔偿书并强迫员工签署，这种行为可能构成违法。

3. 员工应如何应对：

   • 审慎审查：在接到公司要求写赔偿书的通知时，员工应首先审慎审查赔偿书的内容，确保其合法、合理且符合自身利益。
   • 咨询专业意见：如果员工对赔偿书的内容有疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
   • 拒绝非法要求：如果公司要求员工写赔偿书的行为存在胁迫、欺诈或内容违法等情形，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果公司要求员工写赔偿书的行为违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。

建议：员工在面对公司要求写赔偿书的情况时，应保持冷静和理性，审慎审查赔偿书的内容并咨询专业意见。如果公司的要求合法且合理，员工可以签署赔偿书；如果公司的要求存在违法或不合理之处，员工应坚决拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。