公司要求签承诺书逃避赔偿的行为是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法履行相应的义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。当劳动者在工作中遭受工伤时，用人单位有义务按照法律规定支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

如果公司要求劳动者签订承诺书，试图通过这种方式来逃避或减轻其应承担的工伤赔偿责任，这种行为是违法的。因为承诺书的内容如果违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这样的承诺书是无效的，不具有法律效力。

承诺书的法律效力分析

1. 内容合法性：承诺书的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果承诺书的内容涉及逃避工伤赔偿等违法行为，那么该承诺书自始无效。
2. 意思表示真实性：承诺书必须是劳动者真实意思的表示，不能是在被胁迫、欺诈等情况下签订的。如果劳动者是在被胁迫或欺诈的情况下签订了承诺书，那么该承诺书也是无效的。
3. 不损害公共利益：承诺书的内容不能损害公共利益或第三人的合法权益。如果承诺书的内容涉及损害公共利益或第三人的合法权益，那么该承诺书同样无效。

可能的法律后果

如果公司要求劳动者签订承诺书来逃避工伤赔偿，一旦劳动者发生工伤并主张赔偿，公司可能会面临以下法律后果：

1. 支付工伤赔偿：公司仍然需要按照法律规定支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 行政处罚：如果公司的行为被劳动行政部门认定为违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 民事赔偿：如果公司的行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害等，劳动者还可以要求公司承担民事赔偿责任。

建议与行动

1. 拒绝签订：如果公司要求你签订承诺书来逃避工伤赔偿，你有权拒绝签订。
2. 保留证据：保留好与公司沟通的记录、承诺书（如果已签订）等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果你已经发生了工伤并面临赔偿问题，或者公司坚持要求你签订承诺书，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司要求签承诺书逃避赔偿的行为是不合法的，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。