公司承诺书中的拒赔条款是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法性判断的基本原则

1. 不违反法律法规强制性规定：承诺书中的拒赔条款，首先必须不违反国家法律法规的强制性规定。如果条款内容违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效。例如，如果承诺书中规定“员工在工作中受伤，公司不承担任何赔偿责任”，而根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作中受伤应享受工伤保险待遇，那么这样的拒赔条款就是违法的。

2. 不违背公序良俗：除了不违反法律法规外，承诺书中的拒赔条款还不能违背公序良俗。公序良俗是指社会公共秩序和善良风俗，是社会一般道德观念的体现。如果条款内容违背了社会公德或善良风俗，那么该条款也可能被视为无效。

二、具体情形分析

1. 条款内容明确且合理：如果承诺书中的拒赔条款内容明确、合理，且不违反法律法规和公序良俗，那么该条款可能是合法的。例如，承诺书中可能规定“员工因故意或重大过失导致的工作事故，公司不承担赔偿责任”，这样的条款在合理范围内，且符合法律法规的规定，因此是合法的。

2. 条款内容模糊或存在歧义：如果承诺书中的拒赔条款内容模糊、存在歧义，或者存在多种解释方式，那么该条款的合法性就可能受到质疑。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况进行解释和判断，以确定条款的真实意图和法律效力。

3. 条款存在显失公平的情况：如果承诺书中的拒赔条款存在显失公平的情况，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，公司利用员工对法律的不了解，在承诺书中设置不合理的拒赔条款，员工在签订后发现权益受损，可以请求撤销该条款。

三、法律建议

1. 仔细审查承诺书内容：在签订承诺书前，员工应仔细审查承诺书的内容，特别是拒赔条款部分。如果发现条款内容存在违法、不合理或模糊不清的情况，应及时与公司沟通协商，进行修改或补充。

2. 咨询专业律师意见：如果员工对承诺书中的拒赔条款存在疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况进行法律分析和判断，为员工提供专业的法律建议。

3. 保留相关证据：在签订承诺书后，员工应妥善保管承诺书原件及相关证据材料。如果后续发生纠纷或争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。

如果您对公司承诺书中的拒赔条款存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。