在我国现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。这一说法更多是日常生活中的俗称，通常用来指代那些非全日制、短期或者以完成特定任务为期限的用工形式。不过，我们可以从不同角度来分析涉及“临时工”的相关法律问题：

1. 非全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 如果您所说的“临时工”实际上是非全日制用工，那么这种用工形式是受到法律保护的，双方应依法签订劳动合同（口头或书面），并明确各自的权利和义务。

2. 短期或特定任务用工：

   • 在实践中，有些用人单位会因为短期或特定任务的需要而雇佣劳动者，这种用工形式可能并不完全符合非全日制用工的定义。
   • 即使如此，这种用工关系仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、期限、劳动报酬等条款。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 劳务关系与劳动关系的区分：

   • 有时候，“临时工”可能实际上与用人单位构成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，不受劳动合同法的严格保护。但是，如果劳务提供者在提供劳务过程中受到损害，仍然可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求赔偿。

建议：

• 如果您作为“临时工”与用人单位之间存在用工关系，建议您首先明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
• 如果是劳动关系，无论用工形式如何，都应当要求用人单位签订书面劳动合同，并明确各自的权利和义务。
• 如果遇到用人单位未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助您更好地理解“临时工”这一说法在法律上的含义和相关权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。