结论前置：

1. 若工伤认定超过30天是由于用人单位的原因，则此期间发生的符合工伤保险条例规定的费用（如医疗费用、停工留薪期工资等）应由用人单位承担。
2. 若非用人单位原因导致超期，且超期原因合理、不可预见和不可避免（如自然灾害、政府行政行为、职工受伤昏迷等），则一般工伤保险基金和用人单位不承担超期期间新发生的费用，但职工被认定为工伤后仍可正常享受工伤保险待遇。

详细分析：

一、用人单位原因导致超期

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得医疗救治和经济补偿。

如果用人单位未在规定时间内提出申请，那么从第31天开始至实际提出申请期间，职工因工伤产生的符合规定的费用，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，均应由用人单位承担。这是因为用人单位未履行其法定义务，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，因此应当承担相应的法律责任。

示例：小李在工作时受伤，公司未在30天内申请工伤认定，而是在45天才提交。那么超出的15天里，小李因工伤产生的符合规定的费用，如医疗费、停工留薪期的工资等，都应由公司承担。

二、非用人单位原因导致超期

非用人单位原因导致的超期可能包括不可抗力（如自然灾害、政府行政行为）、职工或其近亲属原因（如职工受伤昏迷、劳动关系争议导致劳动仲裁等）以及其他合理、不可预见和不可避免的原因。

在这种情况下，一般工伤保险基金和用人单位不承担超期期间新发生的费用。这是因为超期并非用人单位的过错，而是由于不可抗力或其他合理原因造成的，因此不能要求用人单位承担额外的费用。

然而，职工及其近亲属仍需证明超期并非用人单位过错。如果确实是合理的、不可预见和不可避免的原因造成超期，职工仍可按规定申请工伤认定，并在被认定为工伤后正常享受工伤保险待遇。但需要注意的是，超期期间额外产生的费用（如因延误治疗而产生的额外费用）可能难以要求单位赔偿。

三、注意事项与建议

• 保留证据：职工在申请工伤认定及索赔过程中，应确保所提供的费用明细符合工伤保险条例的规定，并保留好相关证据，如医疗费用发票、停工留薪期证明等。
• 及时沟通：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工应及时与用人单位沟通，了解原因并督促其尽快申请。如果用人单位拒绝或拖延申请，职工可以向社保部门直接提出申请。
• 法律途径：如遇单位拒绝赔偿或协商不成，职工可考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。