工伤后，即使公司让劳务公司认定工伤，最终的赔偿责任原则上仍应由实际用工单位（即公司）承担，但具体责任划分需根据劳务派遣协议及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣中的工伤责任划分

1. 一般原则：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该规定明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 实务中，若劳务派遣协议明确约定工伤赔偿由用工单位（公司）承担，则公司需直接支付赔偿；若协议未约定或约定不明，劳务派遣单位可能需先垫付，再依据协议向公司追偿。

2. 责任转移的例外：

   • 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，根据《社会保险法》第四十一条，劳务派遣单位需自行承担全部赔偿责任。
   • 若公司存在过错（如未提供安全工作环境、未及时报告工伤等），可能需与劳务派遣单位承担连带责任。

二、工伤赔偿的支付主体

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付。
   • 但，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等需由用工单位（公司）支付。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均需由劳务派遣单位承担。但如前所述，若公司存在过错，可能需承担连带责任。

三、实务建议

1. 劳动者：

   • 及时要求劳务派遣单位或公司申请工伤认定，并保留相关证据（如工伤报告、医疗记录等）。
   • 若劳务派遣单位或公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司：

   • 审查劳务派遣协议，明确工伤责任划分条款。
   • 确保劳务派遣单位为劳动者缴纳工伤保险，避免连带责任。
   • 发生工伤后，积极协助调查，并按协议支付应承担的赔偿。

3. 劳务派遣单位：

   • 依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。
   • 发生工伤后，及时申请认定并垫付必要费用，再依据协议向公司追偿。

四、法律依据

• 《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”
• 《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”

总结：工伤后，赔偿责任原则上由实际用工单位（公司）承担，但具体需根据劳务派遣协议及实际情况确定。若您遇到此类纠纷，建议直接向我咨询，以便更精准地分析责任主体及赔偿方案。