结论：离职时直接选择不要工资就走，在法律上并不被完全禁止，但这一行为可能带来一系列潜在的法律风险和不利后果。具体来说，是否可以直接走并放弃工资，需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
   • 法律后果：如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒发工资，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

2. 提前通知与工作交接：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同时，第五十条规定，劳动者应按双方约定办理工作交接。
   • 法律后果：若未按规定提前通知或未完成工作交接，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，如生产经营受影响或产生额外费用，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金应从劳动者工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除劳动合同，且无需事先告知。在这种情况下，劳动者选择不要工资直接离职，通常不会承担法律责任，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 合同约定：劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。在离职前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于离职、赔偿责任和工作交接的约定。如果合同中有特别约定，如离职需提前通知、需完成工作交接等，劳动者应遵守这些约定。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者在离职后发现用人单位未支付工资或存在其他违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

总结与建议：

• 不要轻易放弃工资：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源。因此，在离职时，劳动者应尽量争取自己的合法权益，不要轻易放弃工资。
• 遵守法律规定：无论是否选择不要工资直接离职，劳动者都应遵守相关法律规定，如提前通知、完成工作交接等。这有助于减少法律纠纷和经济损失。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。