核心结论：针对您提出的“病假单交给单位但单位说没收到”的问题，这通常涉及到证据留存和沟通确认两个关键环节。以下是从不同角度为您分析并提供建议：

1. 证据留存角度：

   • 保留病假单复印件或电子版：在提交病假单给单位时，建议您保留一份复印件或电子版作为备份。这样，即使单位声称未收到，您也能提供证据证明已经履行了提交义务。
   • 提交方式确认：如果可能的话，尽量通过可追踪的方式提交病假单，如电子邮件、快递或单位指定的在线提交系统。这些方式通常能提供提交成功的记录或回执，作为您已提交的证据。

2. 沟通确认角度：

   • 及时与单位沟通：在提交病假单后，建议您及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认他们是否已收到病假单。这可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式实现。
   • 书面确认：如果条件允许，您可以要求单位在收到病假单后出具一份书面确认，或者通过电子邮件回复确认收到。这样，即使后续出现争议，您也能有明确的证据证明单位已经收到了病假单。

3. 应对单位否认收到的情况：

   • 提供提交证据：如果单位否认收到病假单，您可以提供之前保留的复印件、电子版或提交成功的记录作为证据。
   • 寻求第三方协助：如果单位仍然坚持否认，并且您认为这影响了您的合法权益（如病假工资、医疗期等），您可以考虑寻求劳动监察部门的协助或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受病假，并且应当向单位提供病假证明。单位在收到病假证明后，应当按照相关规定处理员工的病假申请。
• 在实际操作中，为了避免类似争议的发生，建议您在提交病假单时务必保留好相关证据，并及时与单位进行沟通确认。这样，即使出现争议，您也能有充分的证据来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果单位无正当理由否认收到病假单，并且拒绝支付病假工资或拒绝批准病假，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。