结论：财务做工资本身并不违法，但具体是否违法需根据财务做工资的行为是否符合相关法律法规以及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 财务做工资的常规性：

   • 在大多数公司中，财务部门负责工资的计算和发放是常规操作。财务人员根据员工的考勤记录、绩效评估、合同约定的薪资标准等信息，计算应发放的工资，并通过银行转账等方式支付给员工。这一行为本身并不涉及违法问题。

2. 可能违法的情形：

   • 虚假记录：如果财务人员为了个人利益或公司利益，故意虚增或虚减员工的工资记录，如虚构考勤、篡改绩效评估结果等，这将构成违法行为，可能涉及诈骗、贪污等罪名。
   • 挪用资金：在工资发放过程中，如果财务人员挪用公司资金用于个人消费或其他非法用途，这也将构成违法行为，可能涉及挪用资金罪。
   • 违反税收法规：财务人员在计算工资时，如果故意隐瞒或虚报员工的收入，以逃避税收，这也将构成违法行为，可能涉及偷税漏税等罪名。
   • 未遵守最低工资标准：如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，且财务人员明知这一点却仍然执行，这也可能构成违法行为，因为公司违反了劳动法关于最低工资的规定。

3. 法律建议：

   • 对于公司：应建立健全的财务管理制度，确保工资计算的准确性和合法性。同时，加强对财务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平。
   • 对于员工：如果发现自己的工资被错误计算或存在违法行为，应及时向公司反映并寻求解决方案。如果公司不予理会或处理不当，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于财务人员：应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保工资计算的准确性和合法性。如果发现公司存在违法行为或自己无法处理的问题，应及时向上级汇报或寻求专业法律意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果财务人员的行为构成违法，他们可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

举例说明： 假设某公司财务人员为了个人利益，故意虚增某员工的工资记录，并将多出的部分转入自己的账户。这一行为就构成了违法行为，可能涉及诈骗或贪污等罪名。一旦被发现，该财务人员将面临法律的制裁。

总结与进一步思考： 财务做工资本身并不违法，但必须确保行为的合法性和准确性。公司、员工和财务人员都应了解相关法律法规和公司规章制度，共同维护工资发放的合法性和公正性。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。