村干部外地经商不管村务工作而工资正常发放，这一行为确实属于违规性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职责履行角度：

   • 村干部作为基层管理者，其首要职责是履行村务管理，为村民服务。如果村干部长期外地经商，不履行村务管理职责，这明显违反了其作为村干部的基本职责要求。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。村干部不履行职责却领取工资，相当于未提供劳动而获取报酬，这是不合理的。

2. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，村干部应当遵守工作纪律，认真履行职责。如果村干部长期不在岗，不履行村务管理职责，可能构成失职或渎职行为。
   • 对于村干部的工资发放，通常会有明确的规章制度或合同约定。如果村干部未按照约定履行职责，却仍然领取工资，这可能违反了相关的规章制度或合同约定。

3. 村民权益角度：

   • 村干部的行为直接影响到村民的权益。如果村干部不履行职责，可能导致村务管理混乱，影响村民的正常生活。
   • 村民有权对村干部的行为进行监督，并要求村干部履行职责。如果村干部长期不在岗且工资正常发放，村民有权向相关部门反映情况，要求处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果村干部的行为构成失职或渎职，可能会受到纪律处分或行政处罚。
   • 如果村干部的行为给村民或集体造成损失，还可能承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果村干部的行为构成犯罪（如贪污、受贿等），还可能受到刑事处罚。

建议：

• 对于村干部而言，应当严格遵守工作纪律，认真履行职责，不得长期外地经商而不履行村务管理职责。
• 对于村民而言，如果发现村干部有此类行为，可以向相关部门反映情况，要求处理。同时，也可以积极参与村务管理，监督村干部的行为。
• 对于相关部门而言，应当加强对村干部的管理和监督，确保村干部履行职责，维护村民的权益。

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