针对您提出的“单位退回第三方合同处我该怎么办”的问题，这通常涉及到劳务派遣或第三方用工的情况，以下是我从不同角度为您分析的建议：
了解退回原因：
- 首先，您需要明确单位将您退回第三方合同处（通常是劳务派遣公司）的具体原因。这可能是因为单位业务调整、您的工作表现不符合要求、或者存在其他合同约定的退回情形。
- 建议：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求他们提供书面的退回通知，并明确退回的具体原因。
审查劳务派遣合同：
- 接下来，您需要仔细审查与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，特别是关于退回、解除合同、经济补偿等方面的条款。
- 建议：如果合同中有明确规定单位在何种情况下可以退回您，以及退回后您的权益如何保障，那么您需要按照合同约定来处理。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以考虑与劳务派遣公司协商解决。
与劳务派遣公司协商：
- 在了解退回原因和审查合同后，您应该与劳务派遣公司进行协商，了解他们对于您被退回后的安排和计划。
- 建议：在协商过程中，您可以提出自己的诉求和期望，比如希望继续被派遣到其他单位工作、或者要求劳务派遣公司支付经济补偿等。同时，您也可以要求劳务派遣公司提供书面的协商结果或协议。
考虑法律途径：
- 如果与单位和劳务派遣公司的协商均未能达成满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位或劳务派遣公司承担相应的法律责任。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳务派遣合同、退回通知、工作表现证明等。
关注后续就业问题：
- 在处理被退回问题的同时，您也需要关注自己的后续就业问题。
- 建议：您可以积极寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的职业技能和素质，以增加就业竞争力。同时，您也可以向当地的就业服务机构寻求帮助和支持。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解自己的权益和义务，不要因为不了解法律而吃亏。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。