面对用人单位单方面解除合同的情况，您需要冷静应对，并依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律知识点：
一、确认解除理由的合法性
首先，您需要确认用人单位解除合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者存在过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等。
- 经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致劳动合同无法履行。
二、根据解除理由的合法性采取相应措施
若用人单位合法解除：
- 您应关注经济补偿的计算是否正确。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若您对经济补偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
若用人单位违法解除：
- 与用人单位协商：尝试要求用人单位撤销解除决定，继续履行劳动合同。协商成功时，双方可签订书面协议确认。
- 要求支付赔偿金：若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
三、了解重要法律知识点
- 合法解除与违法解除的区分：依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定判断。
- 经济补偿与赔偿金的计算：经济补偿按工作年限计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 争议解决途径：先与用人单位协商，协商不成时申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
- 证据收集的重要性：及时收集劳动合同、工作记录等相关证据，以证明自己的主张。
四、具体操作建议
- 保留证据：在解除合同过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。
- 咨询专业人士：如果您对法律条款或程序不熟悉，建议咨询劳动法律师或专业机构，以获取更具体的指导。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
总之，面对用人单位单方面解除合同的情况，您应依法维护自身权益。通过确认解除理由的合法性、采取相应的应对措施、了解法律责任并依法寻求救济途径，您可以有效保护自己的合法权益。