不建议你在知道公司要开除你的情况下主动辞职，以下从几个角度为你详细分析：
法律权益角度
- 经济补偿金方面：
- 如果公司违法开除你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向你支付经济赔偿金，赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资（这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法开除你，就需要支付你3×2×5000 = 30000元的经济赔偿金。
- 而如果你主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，你以此为由辞职才可能获得经济补偿金，但举证责任在你，操作起来相对复杂。
- 失业保险待遇方面：
- 被公司开除属于非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件（前提是你已经缴纳失业保险满一定期限，具体期限根据各地规定有所不同）。你可以凭借公司出具的解除劳动合同证明等材料，到当地社保部门申请领取失业保险金，以保障你在失业期间的基本生活。
- 如果你主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件，无法享受这一待遇。
后续维权角度
- 证明责任方面：
- 如果公司开除你，公司需要对其开除你的合法性承担举证责任，比如证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。如果公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，就可能被认定为违法开除，需要承担相应的法律责任。
- 而如果你主动辞职，在后续如果与公司发生其他纠纷，你需要对自己辞职的原因和合理性进行举证，相对来说举证难度较大。
- 协商谈判方面：
- 当你知道公司要开除你时，你可以利用这个时机与公司进行协商谈判，争取更合理的补偿方案。比如，你可以要求公司除了支付经济赔偿金外，还可以为你提供一些其他的福利，如推荐信、职业培训等。
- 如果你主动辞职，就失去了与公司协商谈判的主动权，公司可能不会给予你额外的补偿或帮助。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，你可能需要考虑主动辞职：
- 公司存在严重违法行为：如果公司存在拖欠工资、不缴纳社保、强迫劳动等严重违法行为，且你不想再继续在这样的公司工作，同时你也已经收集好了相关证据，那么你可以主动辞职，并以公司存在过错为由要求公司支付经济补偿金。
- 你已经找到更好的工作机会：如果你已经拿到了其他公司的录用通知，且新工作在薪资待遇、职业发展等方面都明显优于现在的工作，那么你可以考虑主动辞职，尽快到新公司入职。但在辞职前，建议你与新公司确认好入职时间和相关手续，避免出现不必要的麻烦。
建议：在面对公司要开除你的情况时，不要急于做出决定。你可以先与公司进行沟通，了解公司开除你的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。