结论前置：被公司开除后，您不需要单方面去跟人事说，但建议您与公司进行必要的沟通，并了解自己的权益和后续处理流程。
一、关于是否需要单方面跟人事说
被公司开除，通常意味着公司已经做出了决定，并且这一决定往往已经通过书面形式（如解雇通知书）告知了您。在这种情况下，您不需要单方面去跟人事说，因为人事部门可能已经知晓并参与了这一决策过程。不过，如果您对解雇的原因、补偿等事项存在疑问或不满，可以主动与人事部门或上级领导进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。
二、关于被开除后的权益和后续处理流程
了解解雇原因：
- 首先，您有权了解公司解雇您的具体原因。如果公司未能提供合理的解释或证据，您可能有权对此提出异议。
审查解雇程序：
- 检查公司是否遵循了合法的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循法定程序，您可能有权要求公司纠正或寻求法律救济。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法解雇您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
办理离职手续：
- 无论解雇是否合法，您都需要与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清工资等。确保在离职过程中保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律救济：
- 如果您认为公司的解雇行为违法或侵犯了您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
三、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：面对解雇，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与解雇相关的证据，如解雇通知书、工资单、工作交接记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时咨询律师：如果您对解雇的合法性、经济补偿的计算或后续处理流程存在疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，被公司开除后，您不需要单方面去跟人事说，但建议您与公司进行必要的沟通，并了解自己的权益和后续处理流程。如有需要，请随时向我咨询。