结论：不要工资也不可以马上离职，除非符合法定或约定的即时解除条件。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与合同约束
试用期内的提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内且愿意放弃工资，劳动者仍需提前三日通知才能离职。
正式员工的提前通知：
- 对于正式员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
劳动合同的约定：
- 除了法律规定的情形外，劳动合同中可能还约定了其他解除条件和程序。因此，劳动者在离职前还需仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合合同约定。
二、特殊情况下的即时解除
虽然一般情况下劳动者不能立即离职，但在某些特殊情况下，劳动者可以依法即时解除劳动合同：
用人单位的过错：
- 如果用人单位存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同。但这种情况并不适用于你提出的“不要工资”的情形，因为即使不要工资，也不能掩盖用人单位可能存在的过错行为，且你的离职仍需遵循法定程序以保障自身权益。
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议。但如果你只是单方面表示不要工资并希望立即离职，而未与用人单位达成一致意见，那么这种离职行为仍然是不合法的。
三、不要工资也不能随意离职的原因
法律责任：
- 即使劳动者表示不要工资，但如果未经法定程序擅自离职，仍可能承担因违约给用人单位造成损失的法律责任。例如，你可能需要赔偿用人单位因你突然离职而产生的招聘费用、培训费用等。
职业形象：
- 随意离职可能对劳动者的职业形象产生负面影响，影响未来的就业机会。一个不遵守法定程序、随意离职的员工，可能会给潜在雇主留下不负责任的印象。
工作交接：
- 突然离职可能导致工作交接不充分，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。工作交接是离职过程中非常重要的一环，它关系到用人单位业务的连续性和稳定性。
四、建议与行动
提前通知：
- 如果你确实希望离职，建议你按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。这样既可以保障你的合法权益，也可以维护你的职业形象。
协商解决：
- 如果你与用人单位之间存在特殊情况或争议，可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好协商，双方可以达成一致意见并签订离职协议，从而避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。即使你表示不要工资，也不能随意离职。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。