提前离职且不要工资，并不直接等同于合法离职。合法离职需要遵循一定的法律程序和规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、合法离职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循以下程序：
提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
办理离职手续：劳动者在解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接等离职手续。这包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
二、提前离职且不要工资的法律后果
工资支付义务：即使劳动者提前离职且表示不要工资，用人单位仍有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不受劳动者是否主动放弃的影响。因此，不要工资并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。
可能承担的法律责任：如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且未办理离职手续，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未提前通知导致的招聘成本、培训成本、生产中断等损失。
三、合法离职的建议
遵循法定程序：为了确保离职的合法性，劳动者应当遵循法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。这不仅可以保障劳动者的权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
协商解决：如果劳动者因特殊原因需要提前离职，且希望尽快解决工资和离职手续等问题，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的离职意愿和原因，并就工资支付、离职手续等事项与用人单位达成一致意见。
保留证据：在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，提前离职且不要工资并不直接等同于合法离职。合法离职需要遵循法定程序和规定，包括提前通知用人单位、办理离职手续等。如果劳动者未按照法定程序离职，可能会承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，并与用人单位进行协商解决相关问题。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。