针对您提出的“全年没有假期，请假不允许”的问题，这确实是一个关乎职工权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据我国的《职工带薪年休假条例》，职工在累计工作满一定年限后，是有权享受带薪年休假的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认自身权益：

   • 请先确认您是否已经累计工作满一年或以上，因为这是享受带薪年休假的基本条件。
   • 如果您满足条件，那么您有权向单位要求安排年休假。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿。
   • 了解单位不安排年休假的原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

3. 要求未休年休假工资报酬：

   • 如果单位确实无法安排年休假，根据条例规定，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 请确保您了解自己的日工资收入，以便在要求时能够提供准确的计算依据。

4. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位限期改正。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位逾期不改正，或者拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向劳动保障部门、人事部门申请帮助，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位履行其法定义务。

6. 了解政策依据：

   • 您的权益受到《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）的保护。
   • 在处理此类争议时，您可以参照该条例的相关规定来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护职工权益是每个人的责任，也是社会的共同期望。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业帮助或咨询相关部门。希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的假期权益。