医院编外人员不服从医院安排的临时工作岗位，医院能否解除劳动合同，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基于法律规定的辞退情形：

   • 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若编外人员存在严重违反医院规章制度（如经常无故旷工、泄露医院机密等）、严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等原因致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，医院可以解除劳动合同。若不服从临时工作岗位安排的行为符合上述过错性辞退的情形，医院有权解除劳动合同。
   • 非过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若编外人员因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或医院另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经医院与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，医院需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但不服从临时工作岗位安排本身并不直接构成非过错性辞退的理由，除非该安排是基于上述非过错性辞退情形下的合理调整。

2. 医院规章制度与劳动合同约定：

   • 医院在制定规章制度时，通常会明确员工应遵守的工作纪律和岗位职责。若编外人员不服从医院安排的临时工作岗位，且该安排符合医院规章制度和劳动合同的约定，医院可以依据规章制度对编外人员进行相应的处理，包括解除劳动合同。但前提是医院的规章制度必须合法有效，且已向编外人员公示或告知。
   • 同时，劳动合同中也可能对员工的工作岗位、工作内容、工作地点等进行了约定。若医院安排的临时工作岗位与劳动合同约定不符，且未与编外人员协商一致，医院单方面解除劳动合同可能构成违法解除。

3. 合理性与必要性审查：

   • 即使医院有权基于规章制度或劳动合同约定对不服从安排的编外人员进行处理，但在实际操作中，医院还需对安排的合理性与必要性进行审查。若临时工作岗位的安排明显不合理或缺乏必要性（如将非医疗岗位的员工安排到医疗岗位），且未提供必要的培训或支持，编外人员有权拒绝并寻求法律救济。

4. 法律程序与权益保障：

   • 医院在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序合法、公正。这包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 若编外人员认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，编外人员需提供证据证明医院解除劳动合同的行为违法或不当。

建议：

• 对于医院而言，在安排临时工作岗位时，应确保安排的合理性与必要性，并与编外人员进行充分沟通协商。若编外人员拒绝服从安排，医院应依据规章制度和劳动合同约定进行处理，并确保程序合法、公正。
• 对于编外人员而言，若对医院安排的临时工作岗位有异议，应首先与医院进行沟通协商。若无法达成一致意见，可寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。

总之，医院编外人员不服从医院安排的临时工作岗位时，医院能否解除劳动合同需根据具体情况进行判断。在处理此类纠纷时，双方应依法履行劳动合同并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。