公司每个月都调整KPI考核，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若KPI考核调整基于合理且正当的理由，且程序合法：

   • 合理理由：公司可能因为市场环境变化、业务策略调整、组织架构变动等合理原因，需要调整KPI考核标准。这些调整应当是为了更好地激励员工、提升工作效率或适应公司发展的需要。
   • 程序合法：公司在调整KPI考核前，应当与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和目的，并听取员工的意见和建议。如果可能，最好通过民主程序（如职工代表大会或工会）进行讨论和决定，以确保调整的公正性和透明度。
   • 合法后果：在这种情况下，公司每个月调整KPI考核是合法的，员工应当理解和配合公司的调整。

2. 若KPI考核调整缺乏合理理由或程序不合法：

   • 缺乏合理理由：如果公司无法提供合理的解释或证据来支持其调整KPI考核的决定，或者调整的目的明显不合理（如为了恶意降低员工工资或逼迫员工离职），则这种调整可能是不合法的。
   • 程序不合法：如果公司在调整KPI考核时未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见和建议，或者未通过民主程序进行讨论和决定，则这种调整可能违反了劳动法的相关规定。
   • 违法后果：在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的KPI考核标准或给予相应的补偿。

额外建议：

• 保留证据：如果员工认为公司的KPI考核调整不合法，应当保留相关的证据，如调整通知、沟通记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：员工在发现公司调整KPI考核后，应当及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果员工无法与公司达成一致意见，或者认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 虽然《劳动合同法》并未直接规定用人单位可单方调整劳动者KPI考核的情形，但根据该法的基本原则和规定，用人单位在调整劳动者的工作条件、劳动报酬等事项时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，公司在调整KPI考核时，也应当遵循这些原则。

总之，公司每个月都调整KPI考核是否合法，取决于调整的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。