是的，根据我国现行劳动法及相关规定，用人单位应当为员工全额缴纳社会保险，不得通过任何形式将缴费责任转嫁给员工。以下是详细说明：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并全额承担社保费用中应由单位缴纳的部分（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。员工仅需承担个人缴费部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等），且这部分费用由单位代扣代缴。

2. 常见违规情形及风险

   • 要求员工全额承担社保费用：部分用人单位可能以“补贴”形式让员工自行缴纳全部社保，或通过签订“自愿放弃社保协议”规避责任。此类行为均无效，员工仍有权要求单位补缴，且单位可能面临劳动监察处罚（如《社会保险法》第86条规定的滞纳金、罚款）。
     
   • 按最低基数缴纳社保：即使员工实际工资高于当地社保缴费基数下限，单位仍需按员工实际工资申报缴费基数。若单位故意低报，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴差额及利息。

3. 员工维权途径

   • 协商补缴：直接与单位沟通，要求按实际工资补缴社保。
     
   • 投诉举报：向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资流水等证据）。
     
   • 仲裁/诉讼：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可主张经济补偿金）。

温馨提示：社保缴纳不仅关乎员工当前权益（如医疗报销、工伤赔偿），还影响未来养老金、失业金等长期利益。若发现单位违规，建议及时维权，避免证据灭失或时效问题。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。