结论：车祸中对方已赔付误工费，公司是否还需赔付停工留薪期费用，需根据具体情况判断，若车祸被认定为工伤，且停工留薪期费用与误工费性质不同，公司通常仍需赔付停工留薪期费用；若未被认定为工伤，或两者性质相同且已获足额赔偿，则公司无需赔付。以下为详细分析：
一、若车祸被认定为工伤
停工留薪期费用的性质：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费与停工留薪期费用的关系：
- 误工费是因车祸导致无法正常工作而减少的收入，由肇事方赔偿。
- 停工留薪期费用是工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，由用人单位支付。
- 两者性质不同，互不替代。即使肇事方已赔付误工费，若车祸被认定为工伤，用人单位仍需支付停工留薪期费用。
特殊情况：
- 若肇事方赔付的误工费已涵盖停工留薪期内的全部工资福利待遇，且职工已实际获得足额赔偿，用人单位可能无需再支付停工留薪期费用。但这种情况较为少见，需具体分析赔偿协议内容。
二、若车祸未被认定为工伤
停工留薪期费用的适用性：
- 若车祸未被认定为工伤，则不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。
- 在此情况下，职工因车祸导致的误工损失，应由肇事方通过赔付误工费等方式进行补偿。
公司责任：
- 由于车祸未被认定为工伤，公司无需承担停工留薪期费用的支付责任。
- 职工已通过肇事方赔付的误工费获得了相应的补偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若车祸发生在上下班途中，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定公司是否需支付停工留薪期费用的关键。
保留相关证据：
- 职工应保留车祸发生的相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、误工证明等。
- 这些证据在申请工伤认定、索赔误工费和停工留薪期费用时均具有重要作用。
咨询专业律师：
- 若对车祸是否构成工伤、误工费与停工留薪期费用的关系等问题存在疑问，建议咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助职工维护自身合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。