发生交通事故后公司不让上班，员工是否有生活费，这主要取决于事故的性质、员工的伤情以及公司的相关规定和态度，但通常情况下，员工在停工留薪期间是有权获得一定生活保障的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 交通事故性质与工伤认定：

   • 如果交通事故发生在员工上下班途中，且非员工主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该事故可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工在停工留薪期间（即治疗期间和康复期间）将享受工伤待遇，包括工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，在这种情况下，员工是有生活费的，且生活费标准通常与其原工资福利待遇相当。

2. 非工伤情况下的公司政策：

   • 如果交通事故不被认定为工伤，或者员工选择不申请工伤认定，那么员工是否有生活费将取决于公司的具体政策。一些公司可能会出于人道主义关怀或员工关怀的角度，给予员工一定的带薪休假或生活补助。然而，这并非法律强制要求，而是公司自主决定的事项。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于交通事故后停工留薪期间待遇的明确规定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，那么公司应按照这些规定执行，给予员工相应的生活费或工资待遇。

4. 法律途径与维权：

   • 如果公司拒绝支付生活费或工资待遇，且员工认为自己的权益受到侵害，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求公司支付应得的生活费或工资待遇。

建议与行动：

• 首先，员工应尽快了解自己的伤情和交通事故的性质，判断是否可能构成工伤。
• 其次，员工应与公司进行沟通，了解公司对于交通事故后停工留薪期间的待遇政策，并要求公司按照相关规定执行。
• 如果公司拒绝支付或存在争议，员工可以咨询专业律师（即我，周赫律师，专注于合同纠纷、债权债务、交通事故领域），了解自己的法律权益和维权途径，并考虑通过法律手段来维护自己的权益。

总之，发生交通事故后公司不让上班，员工是否有生活费取决于多种因素。员工应积极了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。