调休过期了不补，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了调休的有效期，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，即调休过期不补，是合法的。
- 然而，如果公司的规章制度中未明确规定调休的有效期，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么公司不能单方面决定调休过期不补，否则可能构成违法。
劳动合同或集体合同的角度：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了调休的相关条款，包括调休的有效期、补休方式等，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果公司违反合同约定，单方面决定调休过期不补，员工有权要求公司按照合同约定进行补休或给予相应的补偿。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。调休作为劳动者休息休假的一种形式，其具体安排应遵循法律法规的规定。
- 如果法律法规对调休的有效期、补休方式等有明确规定，公司应遵守这些规定。例如，如果法律法规规定调休应在一定期限内使用完毕，否则视为放弃，那么公司按照这一规定执行是合法的。
- 但如果法律法规未对调休的有效期等作出明确规定，公司则不能随意设定调休的有效期或拒绝补休，否则可能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司拒绝补休过期的调休，首先应查看公司的规章制度、劳动合同或集体合同中是否有相关规定。
- 如果有相关规定且不违反法律法规，员工可以与公司协商解决或接受公司的决定。
- 如果没有相关规定或规定违反法律法规，员工可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规或合同约定进行补休或给予补偿。
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或合同约定拒绝补休过期的调休，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果公司拒绝补休且未给予合理补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但也可能因此与公司产生纠纷，影响工作关系。
综上所述，调休过期了不补是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同以及法律法规的具体规定来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。