结论：人事部中两个人同一职位，其中一个人向另一个人汇报，这一安排本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况，如公司规章制度、劳动合同内容以及是否存在歧视、不公平对待等情形来判断。
分析说明：
职位与汇报关系：
- 在公司组织结构中，同一职位的两个人之间存在汇报关系，并不直接违反法律法规。这种安排可能出于工作需要、管理效率或特定项目考虑。
- 关键在于这种汇报关系是否基于合理的工作分配，而非基于不公平、歧视或其他非法因素。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权根据自身需要制定规章制度，包括职位设置、汇报关系等。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同内容相冲突。
- 如果劳动合同中明确规定了职位的职责、汇报关系等，且公司未经员工同意擅自改变，可能构成违约。但这种情况下的违法性主要基于合同违约，而非直接的劳动法规定。
歧视与不公平对待：
- 如果这种汇报关系的安排是基于性别、年龄、种族、宗教等非法因素，或者导致某一方受到不公平对待，如工资、福利、晋升机会等方面的歧视，那么这种安排就可能构成违法。
- 在这种情况下，受影响的员工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断这种汇报关系是否违法，包括公司的规章制度、劳动合同内容、双方的实际行为以及是否存在歧视或不公平对待等。
- 因此，不能简单地认为同一职位的两个人之间存在汇报关系就一定违法或合法。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度和安排职位汇报关系时，应确保合法、合理，并避免基于非法因素进行安排。同时，应尊重劳动合同的约定，未经员工同意不得擅自改变。
- 对于员工：如果认为自己的权益受到侵害，如受到不公平对待或歧视等，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你或你所在的公司面临类似问题，建议首先审查公司规章制度和劳动合同内容，了解双方的权利和义务。
- 如果存在争议或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。