员工上班搞副业，用人单位并非一定可以开除，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在上班期间不得从事与工作无关的副业，且该规章制度已经通过民主程序制定、公示，并告知了员工，那么员工违反此规定，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯员工的合法权益。

2. 从劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在上班期间不得从事副业，或者约定了员工必须全身心投入工作，那么员工违反此约定，用人单位有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。然而，即便劳动合同中有此类约定，用人单位在开除员工前也应谨慎评估，确保开除行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

3. 从副业性质及影响角度：

   • 如果员工从事的副业与本职工作存在利益冲突，或者副业影响了员工正常履行工作职责，导致工作效率下降、工作质量降低等后果，那么用人单位有权对员工进行处理。在这种情况下，开除员工可能被视为合理的解除劳动合同的方式。
   • 如果员工从事的副业并未影响本职工作，且未违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位开除员工可能缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无法证明员工上班搞副业的行为符合法定解除条件，或者未遵循法定程序，那么开除员工的行为可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确员工在上班期间的行为规范，包括是否允许从事副业等。同时，在处理员工上班搞副业的问题时，应确保处理行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，全身心投入工作。如果确实需要从事副业，应提前与用人单位沟通并获得同意，或者选择不影响本职工作的副业进行。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因上班搞副业给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及损失与员工从事副业之间的因果关系。

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